欢迎

一个多世纪以前，澳门皇冠app官网手机版app下载向俄勒冈中部许诺，这个组织将关心所有人, 或者它什么都不关心. 努力建立一个多样化的卫生系统, 公平的, 包容和接受是我们履行照顾所有人的承诺的责任.

IDEA(包容性、多样性、公平接纳)委员会

St. 查尔斯医疗系统致力于多元化、公平、包容和归属感. 包容、多元化、公平和接纳(IDEA)委员会. 查尔斯最初是一个草根组织，自2017年以来一直存在. 该委员会的成立是为了响应在我们的卫生系统内进行更多多样化努力的需要. 从那时起, IDEA理事会确定了多样性的需要，并积极努力提供更公平的服务, 为所有人提供包容和多样化的环境. 该委员会实施可操作和可衡量的举措，以解决整个卫生系统的公平性问题. IDEA核心委员会由护理人员组成, 领导人, 我们整个医疗系统的医生和提供者. IDEA理事会得到三位联合主席的支持, 照顾者包容与体验部经理, 行政领导和我们的首席人力资源官作为热心的支持者和赞助商. 理事会在每月的总理事会会议上为所有工作人员提供持续培训和对话的机会, 在我们的系统内，哪些是对所有人开放的.

“St. 查尔斯健康系统有意识地支持来自不同背景的个人, 观点, 比赛, 能力, 性别和更多来创造一个蓬勃发展的工作环境. 我们相信多元化的工作环境可以提供独特和广泛的技能，从而加强对社区的服务, 同情心和知识. 我们在澳门皇冠app官网手机版app下载一直致力于推进多元化的增量增长, 股本, 包容与归属.”

- Dr. Shilo蒂, 行为健康顾问, 国家认证多元化专家, 暖泉联盟部落的成员, Wasco /特林吉特人部落

最近的奖项及排名

2021年，我们聘请了第一位照顾者包容和经验经理.

In 2022, 我们成立了一个计划委员会，在我们的系统中计划和实施每月的多样性庆祝活动.

In 2022, 所有四所医院都获得了“医疗平等指数最佳表现奖”, 第二年.

In 2022, 我们的马德拉斯医院被洛恩研究所医院的社会责任指数评为美国第二具种族包容性的医院.

In 2022, 成立IDEA核心理事会, 由领导者组成, 经理, 我们整个系统的提供者和护理人员有意推动多元化努力.

发展与领导

St. 查尔斯健康系统 offers a variety of development and 领导人hip training opportunities through a diversity lens; including the following:

敢于领导 TM: 这是一个以经验为基础的勇气培养项目. 布朗布琳.

加速领导力计划: 为新领导者提供必要的知识、技能和资源，以激励成长.

新兴领导力项目: 一个有助于提高领导力的互动项目, 团队合作和沟通技巧，为组织内的机会做好准备.

各类专业发展课程: Conflict Management and Effective Communication 101; Provider 领导 Development Pathway; HeartMath.

我们的前进之路

除了我们的主要增长和成功, 我们很兴奋，我们面前有许多机会继续提升多样性, 股本, 我们的卫生系统以及我们所服务的社区的包容和归属感. 我们将继续评估, 影响, 有时也会打破现状，因为我们寻求创造一种环境，让所有人都能在文化上受到谦逊和尊重. 我们的目标是为所有人创造一个温馨、充满爱和安全的地方.